Скажите пожалуйста, кто-нибудь когда-нибудь использовал опросник на эмоциональное выгорание "Maslach burnout inventory" в модификации Водопьяновой?

Да, пользовалась! Результаты восхитительные.
Все выгоревшие сотрудники уволились в течение месяца!!!!!!!!!

Спасибо огромное!!!!!

Сначала я истолковала ваши слова как "лучше бы я его не использовала".
А на самом деле, как вы считаете, это пошло на пользу организации? Пытались ли вы их "реанимировать?"

К сожалению, на тот момент я не была уверена в действенности этой методики, поэтому ограничелась обратной связью с каждым работником, и дала им советы, как можно бороться с возникающими трудностями на работе...

а сейчас убеждаетесь в действенности этой методики? используете в настоящее время?

Сейчас я уже не работаю, но этого опыта мне вполне хватило...
Если в будущем столкнусь с этой методикой по работе - буду ответственнее подходить к полученным результатам.

а я сейчас только вот буду ее использовать - пишу диплом об ЭВ. люди будут просить результаты и информация которую вы мне дали будет очень полезна, я ее учту. Еще раз спасибо

Рада была помочь.
Будут еще вопросы - обращайтесь.

Четвёртый месяц пилю эту методику. Небольшое субъективное мнение... Результаты не нужно сообщать сотрудникам. Это не для них результаты. Вызывает больше вопросов, чем пользы. А что это значит? А почему... Ууууууу.... Какой я "выгоревший".... Те данные, которые получаешь - сигналы руководителю сотрудника, для построения плана работы с подчинённым. В зависимости от сформированности симптома, и пиковых показателей, каждому свой план действий. Через три недели - повторное тестирование. Статистика показывает успешность данной стратегии. Показатель оттока (по сотрудникам, отработавшим 2 и более лет) снизился у нас на 36%. Хотя, сопротивления вызвает массу. Но тут, главное правильно и вовремя отфитбэчить. Первые два месяца только этим и занимался.

Не согласна.

Quote

Те данные, которые получаешь - сигналы руководителю сотрудника, для построения плана работы с подчинённым.

Вся информация, которую собирает психолог, должна быть строго конфиденциальна. (См. этические принципы работы психолога)
Если кто-то и должен проводить меры по предотвращению "выгорания", его профилактике и т.п. - так это психолог, на основе полученных им данных.
Руководитель же должен строить свою работу таким образом, чтобы его работники в принципе не выгорали. Для этого также может пригодиться психолог.

Мне кажется, что Сергей говорил о некоторой коррекции в работе с помощью результатов и если это успешно, то почему нет.

Скажите, а вот методику Бойко на эм. выгорание кто-нибудь использовал? может сравнивал в MBI? И какое мнение о методике Бойко?

а никто не подскажет где данную методику можно скачать в интернете?

елка, про какую методику ты спрашиваешь?

Привет. Подскажите пожалуйста как интерпретировать результаты теста Маслач?