Возможны разные подходы к содержанию и структуре профессиограммы. Распространенной является комплексная профессиограмма (К.К. Платонов, Ю.В. Котелова и др.), где учитывается широкий круг характеристик (социальных, технологических, экономических, медико-гигиенических) труда в целом.
В последнее время предлагается аналитическая профессиограмма Е.М. Иванова, в которой раскрываются «не отдельные характеристики компонентов в профессии и профессионально-важные качества (ПВК) человека, а обобщенные нормативные и морфологические показатели структуры профессии и психологической структуры профессиональной деятельности» В литературе описана также схема профессиограммы Гербера Е.И. психологически ориентированной. В нее входят: описание внешней картины труда, трудового поведения (фотография рабочего дня, хронометраж, временная динамика производственной активности, рабочее место, типичные ошибки и др.) и внутренняя картина труда (реакции личности, ее интегральные образования – направленность, способности, структуры опыта и научения, характер, темперамент, а также психические состояния – интеллектуальные, эмоциональные, процессы – воля, внимание, память, мышление и психомоторика).
Я предпочла задачно-личностный подход...его приимущества: сначала выделяются основные задачи, которые выдвигает профессия перед человеком, а затем прописывается психограмма и трудограмма по ряду характеристик....этот подход без воды описывает характеристики работника в определенной профессии
но можно хотя бы как делать!!! 
пропадаю
