| Олимпия |
Дата: Суббота, 31 Января 2009, 06:49:50 | Сообщение # 1 |
|
Ранг:  Группа: Активист
Сообщений: 8
|
прохожу технологическую практику,
есть гипотеза:неэффективное взаимодействие руководителя с подчиненными способствует большой текучести кадров.
какие методы, методики вы бы посоветовали? может посоветуете какую- нибудь литературу по этому вопросу?
заранее спасибо!!!! 
| |
|
|
| |
| Eleanora |
Дата: Понедельник, 02 Февраля 2009, 13:36:17 | Сообщение # 2 |
|
Победитель конкурса Валентинок
Титул: ГЕЙША SUN
Ранг:  Группа: Активист
Сообщений: 350
|
В голову приходит только метод от противного. Сейчас так много литературы об эффективном методе управления, что любой из материалов можно использовать, только методики в книгах воспринимать наоборот. Тогда получится обратный результат. Т.е. неэффективное взаимодействие руководителя с подчиненными.
| |
|
|
| |
| Wind |
Дата: Пятница, 06 Февраля 2009, 00:48:19 | Сообщение # 3 |
|
Ранг:  Группа: Активист
Сообщений: 144
|
я думаю что лучше всего использовать опрос, анкетирование не знаю что за требования к работе но даже если высокие то все равно личное мнение о начальстве которое дадут обычные рабочие будет значительно весомей потому что он будет не титажным
Убить всех и жить в мире!!!!
А--А--А--А!!!!
| |
|
|
| |
