В литературе описана также схема профессиограммы Гербера Е.И. психологически ориентированной. В нее входят: описание внешней картины труда, трудового поведения (фотография рабочего дня, хронометраж, временная динамика производственной активности, рабочее место, типичные ошибки и др.) и внутренняя картина труда (реакции личности, ее интегральные образования – направленность, способности, структуры опыта и научения, характер, темперамент, а также психические состояния – интеллектуальные, эмоциональные, процессы – воля, внимание, память, мышление и психомоторика).

Я предпочла задачно-личностный подход...его приимущества: сначала выделяются основные задачи, которые выдвигает профессия перед человеком, а затем прописывается психограмма и трудограмма по ряду характеристик....этот подход без воды описывает характеристики работника в определенной профессии

Вот аннотация:

В книге излагается разрабатываемая автором психологическая концепция профессионализма. Впервые в систематическом сводном виде для массового читателя описаны психологические критерии, уровни, этапы, ступени продвижения человека труда к профессионализму, виды профессиональной компетентности. Изложен задачно-личностный подход к построению профессиограммы. Приведена индивидуальная профессиональная психологическая диагностическая карта. Обобщены психологические факторы, способствующие и препятствующие профессиональному росту специалиста. Книга адресована широкому кругу читателей: – каждому работающему человеку, размышляющему об итогах и перспективах своего профессионального развития и в особой мере молодому человеку, только начинающему свой профессиональный путь;
– специалистам (психологам, социальным работникам), оказывающим конкретную помощь людям при разрешении проблем их профессионального роста;
– руководителям учреждений, осуществляющим оценивание и аттестацию уровня профессионализма работников;
– преподавателям разных видов профессиональных учебных заведений, читающим курс введения в специальность;
– научным работникам, исследующим проблемы профессионализма.